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2013年7月26日將於台北市新領域教育訓練中心舉辦「促進團隊學習的溝通方式(第一堂課)」課程

日期: 2013-06-26

企業機構經常藉由引進諸如 QCCTRM…等管理工具,進行各類經營業務的改善。過程中往往只把學習重點聚焦在工具、方法的學理認識與操作的訓練,卻忘記是一群人在應用這些工具、方法,而且這一群人在專業、認知、信念等方面存在明顯的差異。現實中,這些差異正是讓組織的使命實踐出現停滯或遭遇瓶頸的重要因素。持續變革的挑戰之一,必須開展共同省思、開放而坦誠的對話、質疑舊想法和假設、注意行動是否造成問題的系統結構。組織或團隊的成員如何在釐清目標及實踐目標的行動過程中,學習進行有意義的溝通?組織或團隊將因而能持續進行有效的行動,達成目標 

  


 

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